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一、崗位職責 1. 制定人才發展戰略，滿足公司業務擴張的人力需求，精準預測所需的各類生物專業人才數量與技能要求。拓展多元化招聘渠道，參加生物行業專業招聘會、與高校生物相關院系合作等，確保招聘到高素質、適配公司文化的專業人才。 2. 設計并完善符合公司行業的培訓與發展體系，針對不同崗位序列的員工制定個性化培訓方案，助力員工職業成長。 3. 建立科學合理的績效考核制度，制定客觀公正的考核指標，激勵員工提升工作績效。 4. 處理員工關系相關事務，營造積極和諧的職場氛圍，解決人才常見的工作壓力、職業發展困惑等問題，提高員工滿意度與忠誠度。 二、任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源、生物等相關專業優先；若有豐富生物行業人事工作經驗，專業可適當放寬。 2. 至少5年以上人力資源管理經驗，其中3年以上生物行業同崗位工作經歷，熟悉生物行業人才市場動態與薪酬水平。 3. 深入了解生物行業研發、生產、銷售等各環節的運作模式及人才需求特點，能夠精準識別并招聘到關鍵崗位人才。 4. 具備出色的溝通協調與組織能力，能夠與公司內部各部門及外部人才、機構建立良好合作關系。 5. 熟悉國家勞動法律法規，在處理生物行業特有的勞動糾紛（如知識產權歸屬、競業限制等）方面有豐富經驗。