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崗位職責：

1、根據濟南公司業務發展規劃和總公司人力資源管理規范，制定人力資源年度工作計劃及預算，在總公司管理政策框架內，制定并落實分公司各項人力資源、行政管理政策與制度，制定并執行分公司各類人事及用工管理實施辦法；

2、根據公司整體組織架構的設置原則、標準及規范模板，確定分公司組織架構及部門職責分工，制定年度人員需求計劃、開展相應崗位的人員招聘工作；

3、組織制定并審核公司規劃和年度預算，包括涉及的薪酬福利、職場和其他管理費用和日常費用等財務支出；

4、建立并完善薪酬、績效管理體系和激勵約束機制，組織制定薪酬激勵、績效管理制度和薪酬福利實施細則，開展人員配置、工作分配、績效管理、人才梯隊建設等日常管理工作，根據績效結果提出任免建議，評估績效考核方案及執行情況并提出改善意見；

5、組織實施公司人員培訓需求及培訓計劃，制定公司員工職業發展實施細則并督導落實；

6、統籌管理分公司行政管理事務，組織行政工作管理制度和流程的完善、執行和監督，落實行政管理各項事務；

7、統籌負責公司行政事務管理工作，包括固定資產、行政后勤、辦公采買、員工團建；

8、組織開展公司各類會議、活動的會務籌備工作，撰寫公司領導要求的文字材料，會議紀要，總部相關部門的文件上傳下達；組織落實公司黨委、工會等相關工作；

9、組織開展公司企宣品牌管理工作，維護與相關政府機構、行業協會等的關系。