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1、擅長(zhǎng)建筑行業(yè)人才招聘，擬定公司招聘方案，執(zhí)行招聘工作，滿足公司各個(gè)部門用人需求（重點(diǎn)工作）。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人資發(fā)展需求，不斷建立、優(yōu)化和完善人事相關(guān)制度體系，并推動(dòng)落地執(zhí)行。
3、密切關(guān)注國家勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的變化和趨勢(shì)，妥善防范和處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)管理計(jì)劃。

5、加強(qiáng)員工溝通管理，定期進(jìn)行員工訪談，了解員工思想動(dòng)態(tài)。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動(dòng)組織，策劃和安排。

7、協(xié)助部分行政工作。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排其他事宜。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理，法學(xué)，漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年及以上人事主管領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)，須有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及正規(guī)系統(tǒng)大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（硬性條件），具有大型多元化集團(tuán)公司民企、國企、央企、上市公司履歷優(yōu)先。

2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)，勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。

3、精通人力資源各模塊工作，在團(tuán)隊(duì)搭建、高層次人才選拔、組織發(fā)展方面有具體落地經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

4、具有較強(qiáng)的影響力，熟練操作Word、 Excel、 PowerPoint 等辦公軟件。

5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識(shí)和自驅(qū)力。

6、具有較高的人際洞察能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

7、熟悉集團(tuán)公司辦公環(huán)境維護(hù)，持有駕照并能熟練駕駛，有政府接待經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

8、有證照、資質(zhì)維護(hù)方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。