職位描述
人力資源規劃績效管理招聘
崗位內容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃；
3. 定期進行員工績效評估，支持業務目標的達成；
4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。
5. 監控并更新組織架構和職位描述。
任職要求：
1. 五年以上人力資源相關工作經驗，有工程施工或家裝行業工作經驗優先；
2. 優秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復雜的人際關系和問題；
4. 熟悉當地和國家的就業法規和流程；
5. 具有協作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。
1. 確定并推動公司的人力資源戰略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃；
3. 定期進行員工績效評估，支持業務目標的達成；
4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。
5. 監控并更新組織架構和職位描述。
任職要求：
1. 五年以上人力資源相關工作經驗，有工程施工或家裝行業工作經驗優先；
2. 優秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復雜的人際關系和問題；
4. 熟悉當地和國家的就業法規和流程；
5. 具有協作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。
工作地點
濰坊雅度建設工程有限公司
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職位發布者
滕女士/人事
三日內活躍立即溝通
濰坊雅度建設工程有限公司濰坊雅度建設工程有限公司成立于2009年，是山東省守合同重信用企業，公司主要經營的業務為裝飾裝修，園林景觀，市政配套工程，所屬行業為建筑施工；擁有固定資產800萬元，公司自有辦公場所建筑面積為1000㎡。現已有員工50余人。有職稱的工程技術人員和經濟管理人員15人，其中建造師和高級工程師數十人，且建筑幕墻、裝飾裝修、市政工程、環境藝術、暖通電力、電氣、給排水等相關專業人員齊全。公司遵循:“以質量為根本，以效益為中心，以市場為導向，以技術為支撐”的理念。定期讓員工學習企業文化，學習建筑行業規定的各項標準和安全標準，強化員工素質。所有工程不論工程量大小，從選材、下料、施工到竣工驗收和售后服務，都確保工程質量達標，用戶滿意，確保公司良好的社會信譽。
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