職位描述
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制定人力資源計劃，確保人力資源工作與公司發展目標一致2。
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根據公司戰略和內外部環境變化，調整人力資源配置3。
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招聘與選拔4
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制定招聘計劃，并通過各種渠道進行人才招聘。
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組織面試、評估候選人，確保選拔到符合崗位需求的人才5。
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薪酬福利管理
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設計薪酬福利體系，確保具有市場競爭力1。
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管理員工薪酬福利的核算與發放8。
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員工關系管理
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處理員工關系，包括勞動合同管理、員工投訴處理等1。
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維護良好的員工關系，提升員工滿意度和忠誠度。
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勞動爭議處理6
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參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見4。
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預防、處理法律風險和勞動爭議6。
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其他行政事務8
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管理辦公用品、行政費用、車輛管理等日常行政工作5。
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協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行7。
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組織文化建設1
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推動公司企業文化的建設，提升公司整體凝聚力和戰斗力。
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組織和實施公司各類文化活動5。
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人力資源信息系統管理3
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建立和維護人力資源信息系統，確保信息準確、及時2。
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定期收集和分析人力資源相關數據，為管理決策提供支持。
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跨部門協調與咨詢
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指導和協助其他部門在人力資源管理方面的工作3。
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向管理層提供人力資源相關的建議和報告8。
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工作地點
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