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更新于 12月29日

試驗員

6千-9千·13薪
  • 南通海門區
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

CANS
崗位職責:
1、負責協助試驗工程師實施進行新產品試驗的開發驗證計劃,完成DV/PV試驗,出具實驗記錄;
2、通過平日工作,了解測試工裝,并且能夠自己設計試驗工裝;
3、協助試驗工程師完成試驗問題失效庫建立、收集、更新的任務;
4、負責試驗設備的點檢、維護、保養和配合質量部門定期對試驗設備進行校準;
5、對試驗過程進行技術交流和確認,對試驗過程存在問題進行分析、提出優化建議并跟蹤整改;
6、協助進行試驗室CANS認可和后期擴項工作;
7、負責和協助部門主管對試驗設備的導入,試驗標準的建立與完善,可持續提升試驗室試驗能力。

任職資格:
1、大專或以上學歷,測試測控技術、機械類及相關專業,優秀應屆生亦可;
2、具有1年以上試驗室相關工作,并且熟練使用ofice相關辦公軟件;
3、熟悉試驗流程,具有良好的團隊合作精神,較強的溝通協調能力;
4、工作態度認真嚴謹,主動積極,吃苦耐勞,并且樂于學習新知識,新技能;
5、對機械應力、噪聲、振動、CNAS等專業知識熟悉和實際測試工作經驗優先。

工作地點

海門港新區

職位發布者

趙女士/HR

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公司Logo江蘇科曼賽特減振器有限公司
K-MAN著力打造高性能單筒氮氣減振器品牌,對于國內市場屬于朝陽行業,公司目前已經通過IATF16949(國際汽車工作組)和美國DOT認證,目前擁有國內外研發人員15名。一、在中國市場方面:在國家A級賽事COC中國汽車場地越野錦標賽中,80%以上的車隊使用K-MAN減振器,K-MAN還是大部分汽車廠商隊的御用品牌,例如,一汽大眾、上汽大通、北京汽車、哈弗汽車、五十鈴汽車、鄭州日產、奇瑞汽車、吉利汽車、眾泰汽車、陸風汽車等,并且我們還運營有自己的車隊,K-MAN(中國)車隊,并取得了2016年和2017年兩個年度的柴油改組年度總成績的第二名(亞軍)。二、通過對產品的研發,提高了產品技術在國內和國際市場競爭能力表現為: 1.改進現有的產品軟硬調節結構,從原來的25段調節升級改進為4個調節模式,分別是:舒適模式,運動模式,越野模式,競賽模式;從繁就簡,讓用戶能享受更直接的用車體驗。此方式用于手動調節的車型。 2.研發電磁閥減振器,電子控制調節軟硬,汽車操控智能化,由原來的手動調節變換成駕駛室內軟硬調節,也是4個調節模式,車主可以根據路況的不同,駕駛室內扭轉調節,簡單方便,定位的車型,市場零售15萬以上,燃油車和新能源車都可覆蓋。 3.研發電磁閥減振器主動控制系統,整車操控智能化,由車載傳感器反饋,ECU自動調節懸掛狀態,駕駛簡單化,未來中級汽車的發展方向。三、產生的效益: 1.國內市場,國內市場分2塊:汽車廠商配套和汽車后市場,目前我們在國內市場主要對象就是汽車廠商,一旦成熟配套,需求量是我們目前銷售量的十倍乃至幾十倍,銷售額在原有基礎上增長5000萬甚至上億,目前已經完成了和長城公司和北汽集團的配套,配套車型:B40 PLUS硬派越野車,目前與長城哈弗汽車有3個項目在合作。 2.國際市場:主要是做后市場,分布在美國,澳大利亞,中東國家,俄羅斯,蒙古國,非洲部分國家等等這些國家的需求量更大。四、預計明年,公司不僅僅和長城、北汽及上汽合作,還有在和軍用車用減振在合作洽談,未來公司正常生產后將突飛猛進,不僅解決勞動力和為國家創稅收,而且要面向世界打造我們國家名族的減振器品牌奮斗!
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