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一、崗位職責：

1、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試；

2、配合公司內部的人才招聘和英文面試工作；

3、配合協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展；

4、配合公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

5、配合完成公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

6、做好員工考勤、休假的管理；

7、協助編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；

8、配合其他部門的工作。

二、任職要求

1、形象氣質佳，親和力強，性格外向，擅于溝通與協調；

2、人力資源、行政管理或相關專業，本科及以上學歷；

3、英文口語流利，能進行全英文面試；

4、1-2年以上企業招聘工作經驗；

5、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；

6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；

7、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；

1、享受六險一金（六險一金按照實際收入繳納:即按照上一年度平均月收入作為基數來繳納，而非按照無錫最低社保要求基數繳納，其中公積金按照上一年度平均月收入基數的8%來繳存）；
2、享受帶薪年假，病假、產假、陪產假、育兒假、獨生子女護理假等；
3、享受帶薪寒暑假（每年各有1周左右暑假及1-2周左右寒假），寒暑假期間暫不開寒暑假班；
4、享受國家法定假日（法定節假日學校統一放假）；
5、享受節假日及生日福利：教師節、婦女節、端午節、中秋節、年初開門紅、生日等福利；
6、享受租房補貼（提供租房合同，每月將會有800元租房補貼，補貼周期2年，該補貼與市政府應屆生補貼政策不沖突）；
7、享受十三薪（年底十三薪，工作未滿一年按比例發放）；
8、享受年終獎；
9、享受員工內推福利；
10、享受員工優惠政策（在職員工子女在本機構報名有相應優惠政策，優惠力度隨著員工工作年限增長）；
11、完善的培訓機制，公平的晉升機制（職前及在職帶薪培訓，廣闊的職業提升空間，公平的晉升機制）；
12、良好的工作環境和團隊氛圍（豐富的公司員工活動，團建和年會活動）；