崗位職責:
根據醫院人力資源規劃制定招聘工作計劃。
招聘管理制度及招聘流程的建立及優化工作。
制訂招聘科工作目標及重點工作分解落地計劃。
完成招聘科人員帶教工作。
維護醫院招聘渠道,組織校園招聘,完成招聘任務。
完成招聘年度分析工作。
負責招聘實施,監督招聘過程,并對招聘效果進行評估。
負責開發省內外校園渠道,對醫院符合的專業院校及就業關系進行持續維護。
負責完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。
負責完成對接管理局各季度人才入離職情況統計。
負責審核各崗位入職錄用通知書。
任職要求:
1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業、公共事業管理、醫學相關專業有限;
2、招聘管理崗5年以上工作經驗,熟悉藍領人力資源市場;
3、具有極強的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業渠道資源和業內信息資源,有存量的候選人;
4、執行有魄力,有效率,極強的業務思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎業務成就,有Top sales經歷優先;
5、為人踏實,做事務實,上進,待人誠懇,對事業有追求,有目標,以成果為導向,與公司價值觀匹配。