1.完善公司招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,制訂并執行招聘計劃;
3.定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;
4.組織開拓各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息,開展招聘工作,確保有效滿足公司人才需求;
5.總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,及時更新職位說明書;
7.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,5年以上研發人員招聘工作經驗;
2.有高新企業研發及制造相關崗位的招聘工作經驗者優先;
3.做事認真嚴謹,善于與人溝通,有親和力,有團隊合作意識和敬業精神;
4.有培訓經驗的優先,理工科專業優先;
5.有機器人行業招聘經驗優先。
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