崗位職責(zé):
1、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等)
2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,完善和優(yōu)化組織發(fā)展體系框架和邊界,推動(dòng)組織人效提升
3、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)
5、員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作,識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行有效預(yù)防,處理員工關(guān)系事件,維護(hù)企業(yè)良好的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境,
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,對(duì)人力資源管理模式有清晰的認(rèn)識(shí);
2、五年以上大型公司人力資源主管/模塊經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有豐富的招聘,績(jī)效、員工關(guān)系等模塊管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)(至少擅長(zhǎng)1-2個(gè)模塊)
3、具備較強(qiáng)的溝通能力和解決問題的能力,能夠有效地處理員工關(guān)系問題和招聘工作中的各種挑戰(zhàn)
4、為人誠(chéng)實(shí)正直、性格開朗、工作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
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