崗位職責:
1、戰略協同:深入理解公司整體戰略,將其細化并融入業務部門的人力資源規劃
2、熟悉業務部門的運作流程、市場競爭態勢和行業趨勢,能夠及時準確地發現痛點和機會,從人力資源角度賦能業務。完成集團、區域和廠家對人力工作的各項指導和要求。
3、人效管理:通過人力數據分析,開展HC管控、組織調整、人力資源的合理配置,提升人效,控制人費,降低人力成本
4、績效管理:推動以績效為導向的企業文化,建立與業務目標緊密掛鉤的績效評估體系,定期評估并反饋員工績效, 優化績效傭金付薪
5、人才配置:精準制定人才配置策略,搭建內部人才梯隊,通過與招聘共享中心的良好互動,實現人才的內外部供給;做好人才保留
6、培訓與發展:發現和評估員工培訓需求,設計并實施個性化培訓方案,保證培訓有效落地
7、薪酬福利管理:實施勞動力成本預測和分析,合理監控人力成本;確保薪酬和貢獻匹配;監督HR團隊執行合規合法的薪酬福利政策
8、溝通橋梁搭建:構建雙向溝通渠道,定期收集反饋員工意見和建議,同時將公司政策和業務目標清晰傳達給員工;做好外部機構單位的溝通協調
任職要求:
1、大專及以上學歷,本科人力專業優先
2、汽車4S店人力資源經理同崗經驗3-5年
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