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1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；

8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評定政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；

13、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；

任職要求：

1、專科及以上，有人力資源。心理學專業的優先，有兩年以上的人事行政經驗優優先；

2、能熟練的掌握文字編輯、排版和辦公軟件的應用；

3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面；

4、具有較強的責任意識和公正性，有較強的團隊領導能力、良好的溝通能力、應變能力以及熟練掌握人力資源專業技能；

5、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，具有較強的親和力。