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崗位職責：

1. 統招本科以上學歷；5 年以上人事部門工作經驗；
2. 有薪酬和績效方面的成功經驗；
3. 需要負責更新《員工手冊》、《薪酬結構》，《績效方案》等；
4. 人力資源規劃：包括組織結構設計、部門及崗位工作職責設定、崗位工作負荷率考評等。
5. 招聘與配置：負責招聘和選拔優秀人才，合理配置公司人力資源，確保各部門的人力需求得到滿足。
6. 培訓與開發：設計和實施員工培訓計劃，提高員工的技能和素質，促進員工的個人發展，增強員工的競爭力。
7. 績效管理：制定并實施績效管理制度，對員工的工作表現進行科學考核、分析和評價，以激發員工的積極性和潛力。
8. 薪酬福利管理：設計和實施具有競爭力的薪酬福利體系，確保其對外具有吸引力，對內具有公平性，以保留和吸引優秀人才。
9. 勞動關系管理：管理員工關系，處理勞動糾紛，建設積極正向的企業文化，提升員工的滿意度和忠誠度。
10. 員工關系協調：協調和處理員工之間以及員工與公司之間的關系，確保員工能夠在和諧的環境中工作。
11. 合規：遵守國家和地方的法律法規（勞動法，安全生產，特種設備等），確保公司的用工行為符合法律規范。
12. 突發事件處理：處理突發事件和特殊的人力資源問題，如員工投訴、違紀行為等。
13. 其他：其他人事部門相關事項。

崗位要求：

1. 具有5年以上人力資源管理經驗，有機械加工行業經驗尤佳。
2. 側重于薪酬體系和績效管理；候選人有此類經驗優先；
3. 熟悉國家和地方的勞動法律法規，能夠根據公司實際情況制定和調整人力資源政策。
4. 優秀的溝通和人際交往能力，能夠處理復雜的員工關系問題。
5. 具備出色的領導能力和團隊管理能力，能夠在壓力下工作。
6. 對數據分析和人力資源規劃有深入理解，能夠通過數據驅動的人力資源決策。