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崗位職責：

1、了解公司及業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為戰略落地提供建議、設計符合公司運作的人力資源管理模式，規劃并參與實施;

2、作為企業文化建設的主推手，策劃落地舉措，用文化凝聚團隊，保障組織穩健、持續發展；

3、協同推動公司人才培養的全面體系搭建，并主導管理各個專項培訓項目，提升團隊的整體勝任力和關鍵結果產出能力；

4、編制人力資源結構分析，人力成本分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析、繼任規劃、業績管理和能力管理分析等等。

5、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評判與考核；

6、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、統籌規劃公司行政事務，優化辦公流程、規范制度執行，管控行政成本，搭建高效運轉、規范有序的行政運營體系。

任職要求：

1、35-45歲之間，本科或以上學歷，人力資源/心理學/工商管理相關專業，男女不限，形象氣質端正；

2、過往從事人力資源總監3年以上經驗，精通組織發展、薪酬績效，熟悉企業文化建設及落地執行，能解決企業招聘痛點項目及人才發展困局的經驗及能力；

3、具備戰略眼光，有銷售思維，團隊管理能力及組織協調能力，高情商，具備強烈的凝聚力和號召力；

4、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓經歷。