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一、崗位職責：
擅長招聘、員工關系、企業文化建設三大模塊，具備相應的管理經驗
1、根據公司戰略和業務發展需求，協助上級建立并持續優化人力資源管理體系。
2、設計并實施人才發展計劃，涵蓋人才盤點、人才評估、發展路徑設計、培訓和職業規劃等環節，支持公司長期戰略目標的實現。完善干部管理體系:
3、根據公司需求制定招聘計劃并完成招聘目標，對面試官、面試效果等進行評估;
4、建立和維護員工溝通機制，定期進行員工績效面談、訪談，及時了解員工的思想狀態并進行員工關懷，規范勞動關系，規避用工風險；
5、根據公司價值觀和企業文化，建設推廣企業文化活動，營造積極向上的組織氛圍；
6、進行人力資源數據分析，提供數據驅動的HR決策支持。參與完善人力資源制度、流程體系，提升人力資源運作效率；
7、領導安排的其他工作。
二、任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業優先；
2、5年以上非制造類300人以上規模企業人力資源工作經驗，至少擅長2個以上模塊，有招聘、員工關系、人才發展、企業文化建設的實操經驗者優先；
3、能熟練使用辦公軟件，熟悉勞動和五險一金相關法律法規及政策；
4、具備較強的溝通能力、組織協調以及解決復雜問題的能力，能承受一定的工作壓力；
5、有醫藥行業或研發型企業從業經驗者優先；