任職資格:
1.年齡40歲以下,本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè);
2.大學本科及以上學歷,具備良好的語言表達和溝通協(xié)調能力;具有一定文字功底,能熟練運用各類辦公設備和軟件。原則性、執(zhí)行力、責任心強;
3.具有3-5年及以上人力資源管理工作經驗;掌握人力資源管理的基礎理論和實踐經驗,熟悉國家相關法律法規(guī),具備員工招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等方面的專業(yè)知識。
崗位職責:
1.開展人事招聘工作,制定和完善公司崗位編制,編制年度/月度人員招聘計劃;
2.負責制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制;
3.受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜,負責公司社會保險、勞動年檢等的辦理。
福利待遇:
購買五險、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、餐卡、交通補貼、話費補貼、季度福利、定期體檢、免費停車。