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1、掌握公司主要工作的進展狀況，負麥制定、落實辦工作計劃和辦公室內部的管理;
2、參加行政領導會議，參與公司重大事項的調研工作，擬定調研報告，及時學握公司主要工作的進展狀況;
3、負責組織協調公司資質升級及維護，鼓勵并組織公司內部人員資格、技能證件報名，培訓、考試;

4、負麥各部門周、月計劃總結、等工作匯總上報，制定并完善部門工作制度，檢查各部門工作的執行狀況;根據公司現狀制定公司相關考核制度，并組織落實;
5、負毒隊伍建設、員工招聘、員工培訓等人資工作,
6、績效管理、考勤管理、薪資管理等工作。
7、負責公司對外對接工作
8、負責公司外來人員接待，包括客飯的安排、車輛調配，協調人員及所需資源，做到適合，不鋪張浪費，督促各部門配合時刻樹立公司積極向上的形象;
9、定期組織員工團建，提升公司員工凝聚力;
10、負麥協調與配合下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系:
11、負麥園區租戶管理工作，園區安全生產管理工作。