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崗位職責(zé)：
1、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整；人員供求分析；人力資源制度制定；人力資源預(yù)算分析；
2、本土人員招聘與配置；
3、培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)課程設(shè)置與開(kāi)展、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)、培訓(xùn)內(nèi)容的不斷開(kāi)發(fā)拓展；
4、本土績(jī)效的完善、實(shí)施和考評(píng)；中方人員績(jī)效的完善、實(shí)施和考評(píng)； 5、構(gòu)建全面的薪酬體系；福利及其他薪酬問(wèn)題的管理；評(píng)估績(jī)效和提供反饋并調(diào)整；
6、熟悉當(dāng)?shù)氐膭诠しê蛦T工手冊(cè)；處理企業(yè)勞資談判和調(diào)解；掌握企業(yè)激勵(lì)及協(xié)調(diào)關(guān)系。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)，制造業(yè)、生產(chǎn)企業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先考慮；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、可以熟練操作人資六大模塊；
4、英語(yǔ)交流無(wú)障礙。
5、工作地點(diǎn)：非洲
【注】：固定年薪部分：稅前40萬(wàn)-50萬(wàn)，年終獎(jiǎng)另算；