【崗位職責】
1、根據公司年度規劃,對業務部門進行人才盤點,梳理年度需求,制定年度招聘計劃;
2、負責把控業務部門用人標準,確保人才引進符合公司的文化和價值觀;
3、在招聘、績效考核、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
4、在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
5、融入業務團隊,快速學習并推進業務團隊的發展,協助部門進行內部組織結構優化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩定性。
【任職要求】
1、本科及以上學歷;
2、5-10年及以上人力資源工作經驗,3-5年以上HRBP工作經驗;
3、善于總結提煉,具有系統化思維,積極向上,執行力強。