崗位職責:
1、根據公司戰略規劃,負責制定及優化總部/海外分公司的薪酬管理制度方案,指導并監督各項制度在總部及分子公司的落地;
2、了解海外各目標國人力資源相關政策,提供員工跨國派遣、簽證、合同、薪酬福利、考勤等事項解決方案并支持落地推進;
3、負責海外薪酬體系完善,定期回顧薪酬福利體系、政策及流程,確保薪酬體系符合公司發展需求。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、經濟管理類等相關專業;
2、5年以上上市公司或大中型企業人力資源工作經驗,其中3年以上海外薪酬福利相關經驗,有海外從業經驗者優先;
3、有較強的組織協調、溝通能力,擅長數據分析,原則性強,有較強的邏輯思維能力,數據分析及總結能力,善于系統性解決問題。