雇員點評標簽
職位描述
入轉調離勞動關系HRISSSC數據治理
崗位職責:
1、信息化建設：能夠基于SSC人事運營、薪酬核算業務，設計信息化框架、持續優化流程，確保合規高效。
2、負責孵化員工體驗相關產品，并持續做好成熟產品的運營和迭代。
3、數據分析：深入挖掘HR數據分析價值，依托數據分析系統平臺，定期完成人力資源數據等月度/季度/年度等分析診斷報告，通過數據洞察業務問題，提出管理建議，助力管理層業務決策。
4、數據交付：基于公司信息化平臺，持續優化系統邏輯，充分發揮數據資源優勢，不斷提升數據交付能力，高效準確向用戶交付便捷查詢、儀表盤、對標數據分析等定制化數據支撐和解決方案。
5、數據管理：統籌人力資源數據管理，持續優化HR信息化基礎平臺，明確數據管理權責，不斷完善數據質量運營機制，有效督促各單位數據運營能力提升，確保數據生成規范性，完成相關數據治理工作。
任職要求:
1、具備數據分析和信息系統操作能力，能熟悉使用Excel、SPSS等統計分析軟件，具有Power BI、SAP系統相關操作經驗者優先。
2、熟悉人力資源各模塊業務場景，能獨立撰寫數據分析報告，具備將人力資源業務問題轉變成數據問題的意識和能力，有較強的邏輯分析和數據洞察力。
3、為人靠譜踏實，有良好的溝通協調力和學習力。
工作地點
綠城西溪國際C座
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職位發布者
張乃馨/招聘主管
立即溝通
綠城管理集團
綠城管理控股有限公司及其附屬公司（合稱“綠城管理”或“公司”），是中國房地產輕資產開發模式的先行者、引領者。綠城管理成立于2010年，是綠城中國（3900.HK）的附屬公司，也是綠城品牌和代建管理模式輸出的主體。綠城管理秉持“品質、信任、效益、分享”的核心價值觀，通過項目管理整合資源、輸出品牌及標準，以定制化的解決方案和高品質的服務，為客戶創造價值。核心業務包括商業代建、政府代建和其他服務等。截至2019年12月31日，綠城管理（自行及透過與業務伙伴合作）擁有代建項目260個，分布于全國26個省（直轄市及自治區）的85座城市及1個海外城市（位于柬埔寨）。作為代建4.0體系開創者及綠星標準制定者，綠城管理致力于為委托方、業主、供應商、員工、投資方打造“共創價值、共享利益”的生態平臺，共建激動人心的品質生活。
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