1、根據公司發展,參與制定企業人力資源發展規劃和目標,建立和完善適宜公司發展戰略的人力資源管理體系;
2、負責按照人力資源發展規劃,編制并提交招聘需求,經審核后組織進行人員招聘工作;
3、負責組織及監督各業務部門的培訓工作執行情況,并跟進培訓結果;
4、根據行業和公司發展狀況,協助各部門制定并實施公司薪酬激勵體系;
5、負責與各部門對接績效考核工作,實施并完善相應的獎懲條例;
6、負責完成員工勞動關系的管理,并及時上報存在問題及提交解決方案;
7、負責按公司要求,完成員工的入職、離職、崗位晉升及崗位異動;
8、完成上級領導交付的其他工作。
相關要求
1、大專以上學歷,35-50歲;
2、有3年以上大中型企業人資經理管理工作經驗;
3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通表達能力;
4、文字功底良好,有較強的服務意識和親和力。
備注:本崗位為綜合薪資