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主要職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源全面管理工作。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.大中型高新企業(yè)管理經(jīng)驗5年以上，世界500強工作背景者優(yōu)先考慮；
3. 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)導(dǎo)向，參與經(jīng)營分析，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，能夠有效推動管理水平的提升、管理模式的創(chuàng)新；
4. 結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及變革需求，制定與之相匹配的組織發(fā)展規(guī)劃及組織變革中的架構(gòu)、人員調(diào)整和優(yōu)化、培訓(xùn)考核機制并能積極有效推進(jìn)實施；
5. 能夠持續(xù)完善人才管理機制包括關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)、制定繼任計劃、人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案；
6. 豐富的實戰(zhàn)、實踐經(jīng)驗，優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理及決策能力。
職位待遇：提供完善的六險一金+績效獎金+節(jié)日福利+工齡工資+免費公寓、班車+各種補助等社會保障體系和優(yōu)厚的補充福利體系。