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崗位職責：
1、完善公司人力、行政管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
2、制定招聘規劃，完善招聘體系，建立校企合作，拓展并維護招聘渠道，實施人才招聘，完成分公司團隊組建工作；
3、負責員工入、離、調、轉相關工作，建立員工溝通渠道，維護良好的員工關系；
4、制定年度培訓計劃，組織實施新員工入職培訓、在職員工賦能培訓，提升組織能力；
5、協助各部門進行目標制定和績效管理，優化考核及激勵機制，推動績效考核實施；
6、根據公司人力資源戰略，制定薪酬方案，設計薪酬結構，開展薪酬調研，制定調薪方案，并完成薪酬核算及發放；
7、推動企業文化落地，定期組織員工活動，營造良好工作氛圍；
8、負責宿舍、保安保潔、食堂、車輛、安全、裝修等行政事宜的落實。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業；
2、3年以上人力行政工作經驗，擅長招聘，對人力資源管理各個職能模塊均有認識；
3、制造行業工作經驗優先；
4、熟悉勞動法律法規，并能在工作中靈活應用；
5、有較強的學習能力、人際溝通能力、組織協調能力、應變能力、責任感；
6、樂觀積極、有親和力，具備創新意識，敢于接受挑戰，樂于接受新事物。