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1、作為業(yè)務(wù)部門的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供支持，定期進(jìn)行組織人才盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
2、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的管道，保證組織中信息的通暢;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;
4、洞察業(yè)務(wù)趨勢，協(xié)助業(yè)務(wù)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)搭建，提升核心員工穩(wěn)定性;
任職要求：
1、具備2-5年電商人力資源HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)招聘、培訓(xùn)優(yōu)先，具有跨境電商/電商相關(guān)的人、貨的人才資源者優(yōu)先；
2、高效響應(yīng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于處理人際關(guān)系；具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問題能力；
3、良好的職業(yè)操守，有主人翁意識，積極肯學(xué)肯干、具備拼搏精神，有較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。