一、崗位職責:
1. 校招策略制定
- 制定校園招聘策略,根據公司年度招聘計劃,組織并推動校園招聘活動,確保新畢業學生及時到位。
2. 院校關系管理
- 建立和維持與各大高校的良好合作關系,參與或發起校企合作項目,促進雙方在人才培養方面的交流。
3. 招聘活動組織
- 組織策劃并實施校園招聘會、宣講會等活動,提升公司在校園中的雇主品牌形象。
- 通過線上線下的方式宣傳公司文化及職位信息,吸引更多優秀的應屆畢業生加入。
4. 實習項目管理
- 管理實習生計劃,包括實習崗位的設定、實習生的日常管理以及轉正評估等工作。
5. 溝通協調
- 與學校就業指導中心、教授及其他相關人員保持密切聯系,共同探討如何更好地培養和吸引適合公司的畢業生。
二、任職要求:
1、 5年及以上制造業企業人力資源相關工作經驗,3年以上制造業招聘工作經驗。
2 、熟悉并認真執行國家法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方法;
3 、有實際招聘工作經驗,熟悉制造業相關招聘流程;
4、精通辦公軟件,具有良好的邏輯能力與數據敏感度,保密意識強;
5、具有良好的溝通能力和學習能力;
6、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養。
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