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更新于 3月24日

電子工程師

1.5-1.8萬·13薪
  • 深圳龍華區
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

設計研發開關電源電源設計
崗位職責:
1、負責開關電源產品開發與設計工作經驗;
2、有扎實的電力電子理論基礎,能熟練使用CAD等進行獨立的PCB的繪制與改良;
3、承擔產品前期的選型、研發、設計、測試、評估、改進工作;
4、參與產品可量產性評估優化及導入工作﹐配合工廠進行DFM改善。
任職要求:
1、22-38歲,大專及以上學歷,電力電子、電子信息類相關專業;
2、熟悉電源相關技術指標及標準,熟悉電源測試儀器的基本操作;
3、掌握開關電源基本功率拓撲原理,熟悉安規、EMC相關知識;
4、有開關電源開發經驗,有10~300w功率電源開發經驗者優先;
5、有充電模塊研發經驗或充電樁交直流整機控制板開發經驗者優先;
6、至少設計過3款以上的經過批量生產驗證的大功率產品;
7、具有較強的抗壓能力,良好的心態、職業道德和團隊精神
公司優勢:
1、工貿一體化,更有競爭優勢;占地4000平方廠房;
2、自主研發,研發實力行業TOP ;
3、完善的培訓體系、有國內外參展機會;
福利待遇:
1、我們為員工打造環境優美舒適輕松的辦公環境;
2、生活補助:每月伙食補貼300元+全勤獎100+年終獎;
3、社保類型:一檔福利;入職購買;
4、免費住宿:環境優美;4人一間
5、工作時間:8:30-12:00 13:30-18:00
6、大小周休;法定節假日正常放假,
7、員工活動:不定期組織戶外活動,下午茶零食,生日會;
8、春節超長年假,38婦女節、端午節、中秋節等發放節日禮物
崗位職責:
1、負責開關電源產品開發與設計工作經驗;
2、有扎實的電力電子理論基礎,能熟練使用CAD等進行獨立的PCB的繪制與改良;
3、承擔產品前期的選型、研發、設計、測試、評估、改進工作;
4、參與產品可量產性評估優化及導入工作﹐配合工廠進行DFM改善。
任職要求:
1、22-38歲,大專及以上學歷,電力電子、電子信息類相關專業;
2、熟悉電源相關技術指標及標準,熟悉電源測試儀器的基本操作;
3、掌握開關電源基本功率拓撲原理,熟悉安規、EMC相關知識;
4、有開關電源開發經驗,有10~300w功率電源開發經驗者優先;
5、有充電模塊研發經驗或充電樁交直流整機控制板開發經驗者優先;
6、至少設計過3款以上的經過批量生產驗證的大功率產品;
7、具有較強的抗壓能力,良好的心態、職業道德和團隊精神
公司優勢:
1、工貿一體化,更有競爭優勢;占地4000平方廠房;
2、自主研發,研發實力行業TOP ;
3、完善的培訓體系、有國內外參展機會;
福利待遇:
1、我們為員工打造環境優美舒適輕松的辦公環境;
2、生活補助:每月伙食補貼300元+全勤獎100+年終獎;
3、社保類型:一檔福利;入職購買;
4、免費住宿:環境優美;4人一間
5、工作時間:8:30-12:00 13:30-18:00
6、大小周休;法定節假日正常放假,
7、員工活動:不定期組織戶外活動,下午茶零食,生日會;
8、春節超長年假,38婦女節、端午節、中秋節等發放節日禮物

工作地點

深圳市裕嘉達科技有限公司五期一棟三樓

職位發布者

劉女士/HR

當前在線
立即溝通
公司Logo深圳市裕嘉達科技有限公司
深圳市裕嘉達科技有限公司,注冊商標為“FOLKSAFE”,是一家專門從事高清視頻,數字視頻圖像研發、設計、生產和銷售為一體的國家級高新技術企業。公司自2005年創建,從2009年后得到快速發展,發展至今,由最初的幾名員工迅速增加到300多名員工,其中辦公室職員中80%以上為大?;虮究埔陨衔幕潭龋簧a規模也由原來的1000多平方米擴大目前兩個生產基地近10000平方米。無論從硬件或軟件設施方面,公司每年都會把凈利潤的20%-30%投入到產品的研發、設備的完善以及硬件設施的改善之中?!竟臼姑俊緪蹏礃I】【誠信共贏】“以人為本,誠信經營,合作共贏”以高品質的產品和創新設計理念為科技創新、發展、進步做出貢獻,成就企業,成就您我,帶領員工共同進步!【裕嘉達精神】“團結、互助、友愛、平等”用拼搏的精神做事業,實業興國;用感恩的心做人,飲水思源回報員工及社會!【福利】 1.『工作時間』:公司實行大小周工作制; 2.『發展平臺』:重視員工的職業技能提高和職業發展規劃,為員工提供良好的發展平臺和晉升機會,有明確的晉升路線; 3.『員工福利』:按照國家規定入職即購買社保(工傷保險,醫療保險,養老保險,生育保險,失業保險),過節發放過節費及禮品,年終發放回鄉探親過節車費等,依法享受國家節假日及依公司盈利情況發放年終獎等福利; 4.『培訓福利』:注重員工培養及開發,有完善的培訓機制,定期組織內外部培訓; 5.『住宿福利』:提供免費宿舍(24小時熱水空調等); 6.『員工活動』:不定期組織各類旅游活動,每月組織員工生日會,下午茶零食活動、每年定期組織團建學習活動; 7.『出國機會』:對于表現優秀,工作需要,有機會到國外參展等學習機會; 8.餐補每月300元。
公司主頁
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