職位描述
管理經驗員工關系組織發展培訓
1、審核與安排：安排部門人事A角完成各項具體工作，并對人事A角的工作內容及結果進行審核與指導；（招聘面試、考勤監督、工資表復核等相關工作）
2、培訓與發展：負責制定和實施部門的培訓計劃，包括新員工培訓、崗位培訓、職業發展規劃等，提升員工的專業能力和綜合素質，為部門的發展提供人才支持；
3、溝通與協調：及時做好部門內部、跨部門及與上級組織的溝通與協調工作，做好消息的上傳下達，以便高效率完成各項工作；
4、勞動關系管理：負責處理部門內的勞動糾紛和員工投訴，與工會或勞動監察部門進行溝通和協調，維護良好的勞動關系，確保員工的權益得到保障；
5、組織發展與變革：負責部門的組織發展和變革工作，包括組織架構調整、人員優化、流程改進等，提升部門的運作效率和績效；
6、員工關系建設：負責建立和維護良好的員工關系，包括員工活動 組織、員工溝通、員工滿意度調查等，增強員工的凝聚力和歸屬感；
7、完成上級領導布置的其他工作。
任職要求：
1、3-5年人力資源或相關工作經驗；
2、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
工作地點
翠微路
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職位發布者
王群/人事經理
立即溝通
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