中文字幕丝袜在线56页_亚洲另类色区欧美日韩_国产精品国色综合久久_国产a一级毛片午夜剧场14,天天色综合天天,日本免费一区二区三区四区五六区,99精品免费视频

、負責員工薪資核算，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，確保按時準確發放
2、參與設計和優化公司薪酬體系，確保其公平性、競爭力和合規性。
3、負責建立薪酬臺賬，并對集團人力成本進行分析，包括但不限于人力預算執行分析，人效分析等；
4、處理員工薪酬相關的疑問和申訴，提供專業的解答和解決方案。
5、協助制定和完善公司績效評估制度和流程，確保與公司戰略目標相匹配。
6、組織和實施員工績效評估工作，包括設定評估指標、收集評估數據、進行評估溝通等。
1、負責員工薪資核算，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，確保按時準確發放
2、參與設計和優化公司薪酬體系，確保其公平性、競爭力和合規性。
3、負責建立薪酬臺賬，并對集團人力成本進行分析，包括但不限于人力預算執行分析，人效分析等；
4、處理員工薪酬相關的疑問和申訴，提供專業的解答和解決方案。
5、協助制定和完善公司績效評估制度和流程，確保與公司戰略目標相匹配。
6、組織和實施員工績效評估工作，包括設定評估指標、收集評估數據、進行評估溝通等。
崗位職責：
1、協助持續優化公司的績效管理制度、流程及各類績效評估工具。
2、推動績效管理文化在公司內部的傳播和落地。
3、定期對績效目標的執行情況進行跟蹤和評估；
4、協助完善公司的薪酬體系，包括薪酬結構、薪酬水平的確定等，確保公司薪酬具有競爭力；
5、負責公司員工的薪酬核算與發放工作，確保準確無誤；
6、負責公司薪酬預算的編制和控制，合理控制人力成本。
任職要求：
1、專科以上學歷，有3-5年薪酬績效板塊工作經驗，有大型企業績效板塊工作經驗、科技生產行業經驗優先；
2、具備較強的責任心和敬業精神，工作認真細致。
3、具有良好的學習能力和創新精神，能夠不斷提升自身專業水平