福利待遇:
1、薪酬結構:公司建立了完整職級薪級架構,提供具競爭力的薪酬,底薪+績效(提成)+年終獎金;
2.人性化的用人制度:充分尊重每一位員工,鼓勵員工發揮個人專長,同時與員工共同設計合理的職業生涯規劃,為員工更好地實現自我價值提供一個良好的平臺;
3.健全的績效管理制度,有效的激勵機制及運作規范,為員工提供公平、公正、全面、多樣化的晉升空間;
4.公司定期為員工組織培訓,不定時組織員工活動。
聯系方式:于經理 *********** ****************
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