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更新于 1月15日

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人力資源經理

1.5萬-2萬·14薪

天津濱海新區
1-3年
碩士
全職
招1人

職位描述

績效管理薪酬福利人力資源管理員

崗位職責：
1）協助制定人力資源戰略規劃，依據人力資源戰略規劃，制定人力資源（年、季、月）工作計劃并組織實施；
2）協同研究、設計人力資源管理模式（包含規劃、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），建立部門制度、流程，并督導執行；
3）根據公司發展戰略，協同機構設置和崗位職責設計方案，核定年度崗位編制；
4）負責組織制定并更新部門職能及職位職責說明書，確保與實際相符；
5）制定招聘計劃及程序，督導簡歷篩選與面試，協同重要崗位面試及評估，審核子公司招聘制度執行情況；
6）建立公司培訓體系，統籌內外部培訓資源，審核培訓方案并督導執行；
7）建立公司績效管理及評價機制，組織并管控績效實施及評價，審核子公司績效考核方案的執行；
8）制定薪酬福利政策，設計職業發展通道，組織薪酬、職級、崗位序列調整評審，分析并管控人力成本；
9）建立公司人才盤點機制，定期組織公司各部門/子公司人才盤點，出具人才發展報告，為公司人事決策提供依據；
10）督導各部門/子公司員工關系管理，處理重大員工投訴及勞資關系爭議；
11）制定企業文化宣貫方案并督導執行；
12）負責部門任務分配、人員選拔、培訓、激勵、績效考評等工作，構建人才梯隊。

任職要求：
1）教育背景：人力資源、企業管理、勞動經濟、管理學類統招碩士及以上學歷；
2）工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中2年同級工作經驗，2年以上同行業工作經驗；
3）知識結構：熟悉組織管理、人力資源、行政管理、企業管理知識；了解合同管理、薪金制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4）工作技能：具備全面的人力資源、行政管理、企業管理、戰略管理、組織變革管理、法律知識，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累；
5）資格證書：人力資源中級及以上職稱優先；
6）個性特征：正直、客觀、嚴謹，原則性強，責任心強，有全局意識，良好的領導力及計劃、溝通、協調、組織能力；對人及組織變化敏感。

職位優勢：
1)五險一金、意外險、年終獎金；
2)餐費、交通、通訊補助；
3)健康體檢、節日福利、免費公寓；
3)法定假期、帶薪年假；
4)專業培訓、多通道職業成長；

工作地點

天津市塘沽區海緣路199號濱海國際企業大道E2-16

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職位發布者

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