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據(jù)崗位職責(zé)：

11、公司戰(zhàn)略規(guī)劃，調(diào)研人才需求，精準(zhǔn)繪制人才畫像，助力精準(zhǔn)招聘。

搭2、建人才培養(yǎng)體系，設(shè)計(jì)多元課程，如內(nèi)訓(xùn)、外送等，推動(dòng)員工成長(zhǎng)。

定3、期評(píng)估員工績(jī)效，識(shí)別潛力人才，量身定制個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃。

與4、業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供針對(duì)性人才解決方案。

運(yùn)5、營(yíng)人才發(fā)展項(xiàng)目，監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，確保培訓(xùn)效果有效落地轉(zhuǎn)化。

收6、集內(nèi)外部人才市場(chǎng)信息，分析趨勢(shì)，為公司人才儲(chǔ)備策略建言。

任職要求：

悉1、人才發(fā)展理論，精通多種人才測(cè)評(píng)工具，精準(zhǔn)鑒別人才潛力。

具2、備出色的課程開發(fā)能力，能結(jié)合需求產(chǎn)出高質(zhì)量培訓(xùn)課程。

溝3、通協(xié)調(diào)強(qiáng)，能跨部門聯(lián)動(dòng)，精準(zhǔn)挖掘與滿足業(yè)務(wù)人才需求。

善4、于數(shù)據(jù)分析，可依據(jù)績(jī)效、培訓(xùn)數(shù)據(jù)優(yōu)化人才發(fā)展路徑。

有5、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能高效推進(jìn)人才項(xiàng)目，保障各環(huán)節(jié)順利實(shí)施。

對(duì)6、行業(yè)動(dòng)態(tài)敏感，持續(xù)關(guān)注前沿趨勢(shì)，為公司創(chuàng)新人才策略。