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崗位職責：

1、準確即時完成員工入、離、調、轉手續。

2、及時解決員工對外需求（如社保，地方身份申請等）。

3、依據勞動法規持續優化員工手冊，高效處理各類勞動糾紛，維護勞動關系。

4、搭建多元溝通渠道，定期收集員工反饋，整理分析后向管理層精準匯報。

5、結合員工需求精心策劃關懷項目，如團建、生日福利等，增強員工歸屬感。

6、參照公司戰略與財務狀況，科學設計并持續優化適配的薪酬體系架構。

7、嚴謹審核薪酬相關數據，精準核算薪酬，協同財務每月按時發放。

8、設立專門咨詢渠道，耐心解答員工薪酬疑問，切實維護薪酬公信力。

任職要求：

1、深度熟悉勞動法規細節，能靈活運用法規處理復雜員工關系難題。

2、溝通能力出色，擅長組織員工交流活動，精準反饋員工心聲訴求。

3、具備創新策劃能力，能依員工喜好策劃多樣關懷活動，提升凝聚力。

4、全面精通薪酬設計原理、成本控制策略等專業知識要點。

5、熟練掌握數據分析工具，精準剖析薪酬數據，助力決策優化。

6、始終嚴守公司保密制度，對薪酬等敏感信息有極強保密定力