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職位描述:
1.全面負責公司人力資源工作規劃及執行
2.負責編制和調整人員需求計劃并推進落實
3.參與制定和完善人力資源管理制度體系及流程,包括薪酬、績效、培訓等模塊的制度建設
4.統籌管理人力資源事務性工作,確保日常工作有序開展
5.進行人力成本分析和預算控制,提出合理的人力資源解決方案
6.對人力資源工作進行監督和管理,定期進行績效考核,保證人力資源工作的規范性和有效性
7.定期完成部門內各層級崗位職級設定和評估
8.組織開展各項人力資源工作,做好hrd各項工作的實施與監督,為業務發展提供支持
9.負責收集和分析各類人才信息,建立有效人力儲備庫
10.協助領導處理日常突發事件
11.負責各部門員工的考勤管理和考核,配合完成其他行政類相關工作
職位要求:
1.大專以上學歷,具有5年以上相關經驗,有企業hrd/hrbp工作經驗優先
2.熟悉國家和地方的相關勞動法律法規,了解人力資源管理六大板塊業務操作
3.具有良好的職業道德素質和職業操守,較強的溝通協調能力、邏輯思維能力和數據分析能力
4.有較強的事業心,良好的團隊合作精神和組織協調能力
5.具有較強的判斷與決策能力、人際溝通與影響力、項目管理能力