崗位職責:
?1、招聘計劃的制定與執(zhí)行?:根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求和人員需求,制定并執(zhí)行招聘計劃。
2?、招聘渠道的管理與拓展?:調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,開發(fā)和維護招聘渠道,確保人才信息量大、層次豐富、質量高。
3?、簡歷篩選與面試安排?:搜集簡歷,進行分類、篩選,安排聘前測試和面試,對應聘者進行初步面試和考核,出具綜合評價意見。
4、招聘效果評估?:輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告,評估招聘效果,包括試用期留存率等。
5、人才儲備與管理?:建立企業(yè)人才儲備庫,管理簡歷信息,確保信息保密。
崗位要求:
1、本科以上學歷,管理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè);
2、有極強的責任心,執(zhí)行力和邏輯能力強,有出色的溝通協(xié)調和解決問題的能力;
3、具備管理供應商的經(jīng)驗;
4、身體健康,吃苦耐勞;