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靈珞目前全國85%的經銷商均來自內部銷售體系的培養，如果想通過自身勤奮踏實的努力實現突破和成長（有創業機會），這個團隊非常適合你！
靈珞銷售相關管理崗均從該崗位培養，如果你期望往銷售管理方向發展，我們也非常歡迎你的加入！

使命：通過管理及服務實體直營小區實體門店，在確?？蛻魸M意的同時不斷挖掘實體直營小區實體門店的銷售潛力，達成并超越銷售目標。

崗位職責及權重

一、實體直營小區客戶服務40%

1.定期（或不定期）對合作實體門店人員進行產品及銷售知識（包含售后）的培訓，主動挖掘并解決合作實體門店在產品銷售中的問題，響應、處理并跟蹤閉環合作實體門店的產品售后問題（或投訴）。

2.定期拜訪合作實體門店，對展架和產品進行清潔維護，及時調換滯銷產品型號。

3.主動推進合作實體門店的品牌與產品形象建設，定期（或不定期）維護并優化產品陳列、展架擺放位置、廣告宣傳等。

4.及時補充合作實體門店已售產品型號，并收回貨款。

二、實體直營小區門店管理35%

1.主動尋找實體直營小區范圍內的達標門店，并與其達成合作。

2.定期（或不定期）評估合作實體門店的銷售情況（包含對試銷門店的評估），主動取消與不達預期門店的合作。

3.主動識別并把控合作實體門店的關轉風險，及時取消與風險不可控門店的合作。

三、實體直營小區貨品及賬款管理15%

1.根據銷售情況，管控所轄實體直營小區的貨品及銷售物料。

2.定期上繳已收回貨款，在做好門店服務工作的情況下把控與工作相關的費用支出。

四、實體直營小區市場信息匯報及銷售部其它工作協助10%

1.匯總、反饋/上報實體直營小區市場信息（或用戶需求）的變化情況

2.根據需求，完成實體直營小區市場信息（或用戶需求）的調研。

3.根據需求，完成銷售部其它工作協助需求。

其他要求：

1.具備C1及以上駕照并能熟練駕駛。

2.可服從東莞/深圳范圍內派遣。

答疑解惑：
1. 靈珞的特點：
l 誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應商貨款、員工工資、獎金、離職補償金，均按時合規足額支付）。
l 共同成長——人才是靈珞發展的基石！為有追求有潛質的員工提供成長的平臺，培養人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發展均沒有天花板。
l 追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認為，做到最好不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超越自我才是靈珞的永恒追求。
2. 靈珞的氛圍：
l 尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人。
l “人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。
l 工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。
l 定制度、建流程，工作有依據，協作不扯皮。
l 績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。
l 弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。