一、崗位職責
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;
8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
二、任職要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷;
2、具有8年以上相關工作經驗,其中2年以上經理(或以上)職位工作經驗;
3、熟悉信息化管理和ERP系統;
4、企業文化的建立與實際操作經驗;
5、有知名企業工作背景;
6、針對執行力建立引導措施,有思路和實踐經驗;
7、有學習力的倡導經驗;
8、有培訓和能力等級的配套策劃經驗;
9、有高級管理人員的招聘經驗;
10、精通績效管理;
11、個人價值觀追求相對公正,公平,有激情和一定寬容度;
12、有強烈的事業心和開拓創新意識,具備管理理念,沉著、穩健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力;
13、形象端正,身高分別不低于170cm和163cm;
14、本崗位須做背景和既往履職調查。
三、薪資待遇
五險一金、帶薪年假、節日福利、員工旅游、薪資面議。