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崗位職責：
1、負責制定公司薪酬管理制度，推進公司薪酬體系的建立與實施；
2、負責公司年度工資調整預算報告，整理和分析每年工資調整數據，提交調整方案；
3、根據公司績效考核政策，負責執行績效考核，整理和分析績效考核結果，并提交分析報告；
4、根據公司業務情況，負責公司獎金方案的制定，審核和發放；
5、負責收集行業信息，進行市場薪酬福利研究，提出公司薪酬調整方案；
6、審核部門提交的薪酬變動方案，如批準，則進行薪酬系統的維護；
7、負責驗證薪酬系統的數據，如發現數據有問題，則和相關部門溝通，解決問題；
8、負責每月和每年的薪酬發放，如出現問題，則及時解決；
9、負責統計長期出國人員的薪酬，和國外直接主管溝通，審批薪酬。
崗位要求：
1、統招大專及以上學歷；
2、3-5年以上相關工作經驗；
3、熟悉現代企業薪酬福利管理運作方法；
4、公司規模大，團隊氛圍好，有提供住宿；
5、有五險一金，帶薪年假，年度旅游，團隊聚餐等福利；