崗位職責:
1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃,并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃;
2、在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護,甄選及拓展;
3、根據公司情況搭建人資各模塊體系,完善制度;
4、負責團隊文化及員工關系維護,員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
5、負責統籌監控人力資源各模塊工作,定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告,負責協調本部門與其他部門間關系;
6、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據。
7、熟悉人力資源6大版塊,如績效搞管,培訓等,提高企業員工的工作積極性和專業性。
職位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理、心理學等相關專業;
2、5年以上HR工作經驗,2年以上管理工作經驗,有建安行業公司工作經驗者優先考慮;
3、熟悉工作分析及人力資源優化配置,具有搭建工作經驗;
4、具有敏銳的洞察力,擁有較獨到的辨人、識人的眼光,熟悉招聘、培訓專業技能、流程;
5、有處理員工關系的經驗,熟悉勞動部門各類辦事流程,并有豐富的經驗;
6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力,有責任感,行動力強
我司上班時間:早九晚五,雙休
職位福利:五險一金、年底雙薪、加班補助、包吃、員工旅游、節日福利、周末雙休、年終分紅