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崗位職責:

1、根據公司發展戰略，參與薪酬政策的研究，建設并不斷優化薪酬體系；
2、參與薪酬方案、激勵方案的設計與審核，建立和維護整體薪酬管理體系并持續推進落地和優化，包含薪酬激勵體系、薪酬結構、寬帶薪酬設計等，保持薪酬對外競爭力、對內的競爭力和公平性；
3、跟蹤薪酬和激勵方案的落地執行情況和效果，針對發現的問題及時與相關部門進行溝通，并根據需要及時進行調整優化，確保外部關鍵人才吸引以及內部關鍵人才激勵和保留 ；
4、以成果分享為導向，建設激勵機制，分業務分項目設計差異化激勵機制，提升激勵效果；
5、根據公司戰略和人力資源規劃，負責公司整體人工成本管理診斷及持續優化，出具分析報告，對薪酬高低有專業判斷，對薪酬調整有科學方法，對薪酬成本有專業分析和建議，提升組織效率，監控組織管理風險，促進人力資源規劃實現；
6、完成行業、競爭對手等進行HR相關數據整合和研究分析，輸出人力資源分析報告，為管理層決策提供支持，并在業務擴張過程中持續提供支持。

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、數學、統計學、計算機等相關專業優先；
2、8年以上薪酬績效領域的工作經驗；
3、了解薪酬管理體系理論和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬項目推進工作經驗；
4、熟悉整體報酬、績效、激勵等工具及相關方法論，熟悉薪酬架構設計，薪酬體系搭建；
5、制造業及鋰電新能源同行業背景者優先；
6、具備良好的邏輯與體系化設計能力、數據分析能力、優秀的溝通能力以及解決問題的能力，能夠基于專業做出獨立判斷，極強的保密意識和良好的職業道德。

注：此職位需要去成都出差，頻率為每1-2個月一次，每次出差時長為1-2周，不接受者勿投，謝謝！