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【工作內(nèi)容】
1，負責公司各部門的人員招聘工作，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2，根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行崗位分析，編寫和完善崗位說明書；
3，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、安排面試、評估候選人，并進行背景調(diào)查；
4，與用人部門保持良好溝通，確保招聘流程高效順暢；
5，對招聘流程進行持續(xù)優(yōu)化，提升招聘效率及候選人體驗；
6，參與員工入職培訓和后續(xù)跟進工作，幫助新員工快速融入團隊；
7，定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為公司人才戰(zhàn)略提供支持；
8，負責校園招聘計劃的制定與執(zhí)行，包括招聘流程、時間表的安排以及相關(guān)材料的準備；
9，收集并分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和流程；
10，管理和維護招聘管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，確保信息準確無誤；
11，在校園招聘的空檔期，也需要積極開展社會招聘工作。
【任職要求】
1，大學英語6級或英語專業(yè)4級以上，英語口語可做工作語言；
2，本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3，具備3年及以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
4，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策，了解不同行業(yè)的招聘趨勢；
5，具備良好的人際交往能力，能夠有效處理與候選人及內(nèi)部團隊的關(guān)系；
6，熟悉各種招聘渠道和招聘流程，具備良好的面試技巧和人才評估能力；
7，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和項目管理能力，能夠同時處理多個招聘項目；
8，思維敏捷，具備較強的溝通表達能力和解決問題的能力；
9，為人正直誠信，具有強烈的責任心和保密意識。
福利待遇:
1、工作時間：大小周，早九晚六，每天工作7.25小時；
2、入職買五險一金，提供食宿
3、培訓及晉升機會：崗前帶薪專業(yè)技能培訓+個人能力素質(zhì)培訓等+廣闊的發(fā)展空間;
4、其他福利：節(jié)日福利，高溫補助，交通補貼、員工旅游，每年有機會享受調(diào)薪;
5、員工活動：運動會，員工生日會戶外拓展活動，年會等;
6、休假：按國家規(guī)定享受法定假有薪假期;
7、核心人才的股權(quán)激勵計劃。