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1、制定和執行招聘計劃，通過各種渠道發布招聘信息，篩選簡歷并組織面試。維護與招聘渠道的良好關系；

2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續，并建立和管理員工檔案。他們還需協調員工關系，處理員工投訴；

3、負責社會保險及商業保險的辦理，包括員工的社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作；

4、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實等工作。

5、制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退。