一、崗位職責:
根據公司戰略規劃和年度目標要求,配合部門經理完成公司人力資源規劃和管理開發等工作,指導、控制、監督、檢查公司人力資源管理的各項工作,為公司實現經營目標提供人力資源的保障和支持,具體如下:
1、開展部門制度、流程建設;
2、編制部門規劃、計劃和總結,監督落實部門工作,并開展組織管理工作;
3、開展組織管理工作;
4、組織開展招聘與配置管理工作;
5、組織開展培訓與人才培養管理工作;
6、組織開展公司績效管理有關工作;
7、合理管控公司薪酬與福利管理;
8、開展勞動關系管理相關工作;
9、開展部門管理相關工作;
10、其他人力資源部相關工作。
二、任職條件:
1、大學本科及以上學歷;
2、人力資源管理、工商管理、心理學等管理類專業;
3、具備同崗位相關工作經驗或5年及以上人力資源相關工作經驗;
4、熟悉勞動法及勞動合同法等相關法律法規;掌握先進的人力資源管理觀念和人事管理辦法相關知識;精通人力資源六大模塊的知識與操作;
5、規劃統籌能力、洞察力、領導能力、分析與決策能力、溝通協調能力、計劃與管控能力;
6、中共黨員優先考慮;