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一、崗位職責

1. 貫徹執行人力資源部規章制度；

2. 開展招聘與配置管理相關工作；

3. 開展培訓、人才培養與任職管理相關工作；

4. 根據制度要求，配合部門負責人制定有效的績效管理體系和激勵制度；

5.負責部門供應商的維護與臺賬管理；

6. 負責公司員工勞動合同期滿續簽的工作，包括續簽意向征集、續簽前考核、續簽等；；

7. 配合部門負責人開展薪酬體系建設相關工作；

8. 協助開展企業文化建設；

9. 按照上級單位要求組織應屆生落戶工作，包括材料準備、對接、履行上會程序、辦理落戶等；

10. 條件具備情況下，協助部門負責人開展企業年金有關工作；

11.完成領導交辦的其他事項。

二、任職要求

1.大學本科及以上學歷, 人力資源管理、工商管理、心理學等管理類專業優先，身體健康；

2. 3年及以上人力資源相關工作經驗優先；

3. 熟悉勞動法及勞動合同法等相關法律法規，了解人力資源六大模塊基礎知識，至少熟悉招聘、培訓、薪酬模塊的實操知識；

4. 具有較好的組織協調及溝通能力，創新能力，談判能力，有較好的團隊合作精神，保密意識強；

5.具有團隊精神，主觀能動性強，能承受工作壓力；

6.具備較強的文字功底，熟練使用Word、 Excel、PPT等辦公軟件。