工作內容】
- 負責公司人事行政管理制度的建立、實施和優化,確保制度的有效性和可操作性;
- 制定并執行招聘計劃,確保公司各崗位人員配置合理,滿足業務發展需求;
- 管理員工關系,處理員工投訴與糾紛,提升員工滿意度和忠誠度;
- 組織和實施員工培訓和發展計劃,提高員工技能和工作效率;
- 負責績效管理體系的建設和運行,定期評估員工表現,并反饋改進意見;
- 組織企業文化建設活動,營造積極向上的工作氛圍;
- 協調行政后勤服務,包括辦公環境維護、設施管理等,確保公司日常運營順暢;
- 日常行政、環保、安全相關工作推進完成
- 完成上級交辦的其他工作任務。
【任職要求】
- 大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業優先;
- 3年及以上人事行政管理工作經驗,熟悉人事行政管理流程及法律法規;
- 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神,能夠有效處理各種人際關系;
- 較強的組織策劃能力,善于組織和開展各類文化活動;
- 熟練使用辦公軟件,具備一定的數據分析能力;
- 工作態度積極主動,責任心強,能夠在高壓環境下保持高效的工作狀態。