【崗位職責】:
1、招聘規劃:承接公司戰略目標,分析業務部門用人需求,制定人才戰略和招聘策略,并能依據人才特性開發、維護、管理各類招聘渠道;
2、人才供應:了解行業人才動態,制定招聘計劃,開展校招/社招/中高端人才招聘,為公司引進優秀人才,實現及時交付;
3、業務伙伴:深入了解業務目標和部門人才梯隊,以業務視角挖掘部門需求,對標外部人力資源優秀經驗,為業務提供人力資源管理工具和解決方案;
4、招聘項目管理:負責招聘項目的落地運營,如人才地圖、崗位畫像、薪酬調研、面試官管理、招聘流程及SOP等;
5、招聘體系搭建:搭建招聘體系、完善招聘流程,做好招聘的數據分析,為招聘策略優化提供數據支持。
【任職要求】:
1、學歷專業:本科及以上學歷,專業不限;
2、素質能力:溝通表達能力強,自驅,積極坦誠,邏輯清晰;
3、工作經驗:有相關人力資源管理經驗或招聘管理工作經驗優先。