崗位職責:
1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地,通過預測公司未來3-5年的人才需求,采取措施保留和吸引企業對口專業人才;
2、全面建立健全招聘體系,完善招聘機制;
3、依據招聘目標,選擇相對應的招聘模式,為公司招募人才;
4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上,實現員工與崗位的優化配置。
5、對招聘效果進行評估。
任職要求:
1、本科以上學歷;有相關人力資源管理經驗或招聘管理工作經驗;
2、語言表達及溝通能力強,具備較強的協調能力和敏銳的洞察能力;
3、有較強的抗壓能力及對新事物的接收轉化能力。
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