崗位內容:
1. 設計和實施績效考核方案,確保公司目標得到有效評估和監控。
2. 提供有關績效優化和改進的建議和指導。
3. 協調和管理績效評估流程,包括目標設定、績效評估、激勵計劃和績效報告等。
4. 確保績效考核符合公司政策和職業道德標準,并根據法律要求完善績效管理流程。
任職要求:
1. 具有績效考核或人力資源管理經驗,熟悉績效管理流程和方法。
2. 能夠熟練操作辦公軟件和績效管理系統,具備數據分析和處理能力。
3. 具備良好的溝通、協調和團隊合作能力,能夠有效管理多方面的利益關系。
4. 有責任心和敬業精神,能夠按時保質完成工作任務。
5. 熟練英文讀寫,具備一定的口語交流能力。