崗位職責:
1. 定期進行統計、匯總、核對績效考核結果,為工資發放提供依據;
2. 組織實施各部門員工績效考核方案,并在考核過程中提供監督和指導;
3. 負責年度績效評估及激勵工作,年度預算、薪酬激勵等重點項目方案的制定及落地、追蹤復盤;
4. 開展實施人才盤點、晉升、競聘等工作,完善各崗位發展體系并進行日常評估、發展等;
5. 通過績效等數據分析與洞察,識別人才發展關鍵點,對人才發展與培養提供建議方案,賦能業務同HRBP團隊提升運營效率;
6. 結合公司及行業特點,進行內外部對標分析,制定符合業務發展的激勵方案,并組織落地實施;
7. 參與制定公司相關制度、流程及操作規范,組織實施并監督執行,過程中不斷優化與完善;
8. 完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,管理學、心理學等相關專業優先。
2.有3-5年相關工作經驗,教育行業優先。
3.熟悉績效管理體系,擅長數據分析和處理。
4.2年以上標準搭建、人才測評、人才盤點等相關經驗。
5.數據敏感度高,邏輯思維能力強,細致嚴謹,積極向上,具有高度的責任心和抗壓能力。
6.有良好的表達、溝通、學習、協調能力。