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任職要求：1、35歲以內，5年以上人事工作經驗，工作嚴謹，具有一定領導能力；
2、本科或以上學歷，人力資源、工商管理、企業管理等相關專業，持人力資源證優先；
3、工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;
4、善于溝通，具有良好的溝通能力。
工作內容：1、完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責；制定各部門考核制度及相關業務內容；
2、協助上級推行公司各類規章制度的實施；
3、負責員工關系工作，員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理, 人事異動手續辦理（轉正、調薪、調崗、晉升等）。
4、制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果等。